amely létrejött egyrészről
..............................(munkáltató elnevezése)
..............................(munkáltató székhelye)
mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató)
másrészről:
..............................(név, leánykori név)
..............................(lakcím)
..............................(szül. hely, idő)
..............................(anyja neve)
..............................(személyi igazolvány-száma, adóazonosító jele)
..............................(TAJ- száma)
..............................(magánnyugdíjpénztár neve, címe, bankszámlaszáma)
mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételekkel:
1. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a közöttük 200... év ....... hó .... napján létrejött, határozatlan (határozott) időtartamú munkaszerződést 200.. év ....... hónap .... napjával közös megegyezéssel megszüntetik. (Munkáltató a munkaviszony megszűnésére tekintettel 200.. év ......hónap ... napjától kezdődően véglegesen mentesíti a munkavégzési kötelezettsége teljesítése alól.)
2. A Munkavállaló a munkakörét az erre előírt rendben munkaviszonya megszűnése napján (2000.. év .... hónap .. napján) köteles a munkáltató által kijelölt ..........-nak átadás-átvételi jegyzőkönyv keretében, a szükséges tájékoztatással átadni és elszámolni.
3. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállaló részére az utolsó, munkában töltött napon kifizeti a munkabérét, egyéb járandóságait. (A Munkáltató kijelenti, hogy a Munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése esetére.......... végkielégítést, felmentési idejére pedig ........ fizet, amelyet az utolsó munkában töltött napon teljesít.)
4. A Munkáltató köteles az utolsó, munkában töltött napon a Munkavállaló részére kiadni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
5. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve (illetve a kollektív szerződés) és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései irányadók.
Kelt:........, 200.. ..... hónap .... nap
........................ ............................
munkavállaló munkáltató
(cégszerű aláírás)
Megjegyzések
(Az Mt. és a vonatkozó egyéb jogszabályok alapján)
1. ponthoz
A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.
2. ponthoz
A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani. Tekintettel arra, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetére a Munka Törvénykönyve (Mt.) munkavégzés alóli felmentést nem ír elő, a munkavállaló a munkaviszony megszüntetése napjáig köteles munkát végezni. Lehetőség nyílik azonban arra, hogy a felek az Mt. rendelkezéseitől a munkavállalóra nézve kedvező irányban eltérjenek és a közös megszüntetés esetére felmentési időben, esetleg végkielégítésben állapodjanak meg. Felmentési idő kikötésekor az elszámolást, munkakörátadást célszerű az utolsó, munkában töltött napon megejteni.
3. ponthoz
A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az utolsó, munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a felek a 2. ponthoz fűzött megjegyzésben foglaltak szerint munkavégzés alóli felmentést, végkielégítést kötnek ki, azt is ebben az időpontban kell teljesíteni. A felmentési időre és végkielégítésként az Mt. átlagkereset fizetését írja elő, a felek azonban a törvényi szabályozástól ebben az esetben eltérhetnek.
4. ponthoz
A munkáltató a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az Mt. alapján az alábbi igazolást köteles kiállítani. Az igazolás tartalmazza: a munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap), a munkavállaló TAJ-számát, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát; a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultságát; a munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát. A munkáltató köteles igazolni azt is, ha a munkavállaló munkabérét tartozás nem terheli. A munkavállaló külön kérelmére munkaviszonyának megszüntetésekor (megszűnésekor), illetve az ezt követő egy éven belül a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni. A működési bizonyítvány tartalmazza a munkáltatónál a munkavállaló által betöltött munkakört és a munkavállaló munkájának értékelését. A munkáltató a munka értékeléséről kizárólag a munkavállaló kifejezett kérésére adhat tájékoztatást.
A társadalombiztosítási jogszabályok előírják, hogy a foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés (tevékenység) megkezdésétől megállapíthatók legyenek. A foglalkoztató a tárgyévet követő év január 31. napjáig köteles a nyilvántartás adataival egyező igazolást kiadni a biztosított részére a tárgyévben levont járulékok (tagdíj) összegéről és az azok alapjául szolgáló jövedelmekről a jövedelemigazoláshoz csatoltan. A biztosítással járó jogviszony év közben történő megszűnése esetén az igazolást soron kívül kell kiadni.
Az adózás rendjéről szóló törvény rendelkezései értelmében, ha a magánszemély munkaviszonya év közben megszűnik, a munkáltató az adóévben általa kifizetett jövedelemről - ideértve a társadalombiztosítási szerv által az adóévben fennálló munkaviszony időtartama alatt kifizetett adóköteles társadalombiztosítási ellátást is - és a levont adóelőlegekről szóló bizonylatot (igazolást, adatlapot) a munkaviszony megszűnésének időpontjában köteles a magánszemély részére kiadni. Az igazolásnak tartalmaznia kell az adóéven belüli előző munkáltató által közölt adatokat is.
|